为充分发挥平时考核“指挥棒”“风向标”作用，着力提升刑事执行检察队伍管理科学化、规范化水平，365bet手机投注网址_365彩票app下载2020_英国365客服白洋堤地区人民检察院立足实际、创新举措，着力从三方面入手推动实现考核指标与岗位职责相融合、个人自评与部室评审相融合、平时考核与年度考核相融合，真正以平时考核工作实效助力刑事执行检察工作高质量发展。

一是健全制度，确保考核精准。根据公务员平时考核相关文件精神，结合本院实际，制定《平时考核工作实施方案》，并重新修订《检察人员分类绩效管理考核办法（试行）》，将平时考核完全融入其中，将8名省聘制书记员纳入平时考核范畴，实现考核“全覆盖”。针对检察官、检察官助理、司法警察、司法行政人员、省聘制书记员五类人员身份和岗位职责，细化考核指标，量身打造5类指标体系。组织全体检察人员根据本院工作要点、部门目标任务和自身岗位职责，制定《个人年度岗位目标书》，将其纳入平时考核个性指标，保证考核因“人”而异、因岗而异、科学精准。

二是树牢导向，注重结果运用。把平时考核结果与公务员日常管理挂钩，通过平时考核，及时发现检察人员在思想、能力和作风上存在的问题，及时督促提醒。把平时考核结果与年度绩效考核全面挂钩，平时考核优秀的干警将在年底绩效考核时予以加分奖励，并在选拔任用、职级晋升、评先评优等方面优先考虑，真正将平时考核作为鼓励先进、鞭策落后的有力抓手。2021年，我院结合平时考核情况，在该年年度考核中评选出优秀等次干警5名，其中检察官2名、检察官助理1名、司法行政人员2名；优秀等次省聘制书记员3名。

三是表扬先进，充分营造氛围。将平时考核等次为“好”的干警、书记员确定为该季度的“岗位标兵”，并在微信公众号等新媒体平台上大力宣传推介，充分调动工作积极性，激励全体检察人员担当作为、创先争优。今年1—4月，全市刑事执行检察五项主要业务指标质效良好，“减假暂”、监狱及看守所监管活动、监外执行、财产刑执行书面监督意见采纳率均为100％，远超高检院规定的通报值，全市监管场所未发生一起非正常死亡和监管事故，全市刑事执行检察工作位居全省前列，在4月22日召开的全省刑事执行检察工作视频督导会上，院党组书记、检察长郭建国围绕作经验交流发言。